障害者雇用の形が多様化する中で、注目を集めているのが「施設外就労」という仕組みです。これは、障害福祉サービス事業所の利用者が、企業の現場で実際の業務に携わることで、より実践的なスキルを身につけることができる制度です。企業にとっても、障害者雇用への理解を深める機会となり、将来的な雇用につながる可能性を秘めています。本記事では、企業が施設外就労を活用することで得られるメリットや、制度の概要、事例、課題、自治体の支援策などを詳しく解説します。
1. 施設外就労とは何か
施設外就労の定義と仕組み
施設外就労とは、障害福祉サービス事業所が企業と請負契約を結び、利用者が企業の現場で業務を行う形態です。就労継続支援B型などのサービスの一環として提供され、事業所職員が同行し、利用者の作業をサポートします[1]。
対象となる障害福祉サービス
施設外就労は、主に「就労継続支援A型・B型」や「就労移行支援」の枠組みで実施されます。これらは、障害者総合支援法に基づく就労系福祉サービスであり、利用者の能力や希望に応じて支援内容が異なります[2]。
施設外就労の目的
この制度の目的は、障害者が実際の職場環境で働くことで、社会参加の機会を広げ、一般就労へのステップアップを促すことです。企業にとっても、障害者との接点を持つことで雇用への理解が深まります。
2. 企業が得られる主なメリット
業務効率の向上と人材確保
施設外就労では、事業所職員が利用者の特性を理解し、業務の指示を代行するため、企業側はスムーズに業務を進めることができます。これにより、業務効率の向上や人材不足の解消にもつながります[3]。
障害者雇用への理解促進
実際に障害者と接することで、企業の従業員が障害への理解を深める機会となります。これが、将来的な障害者雇用の促進につながる可能性があります。
雇用への移行事例も多数
施設外就労を通じて、企業が利用者の働きぶりを評価し、直接雇用に至るケースもあります。これは、企業にとってもリスクの少ない雇用の入り口となります[3]。
3. 活用事例から見る成功のポイント
トレパル社の取り組み（埼玉県志木市）
株式会社トレパルでは、施設外就労を通じて企業と連携し、利用者の就労機会を創出しています。職員が同行することで、企業側の負担を軽減し、業務の質も確保されています[3]。
地域産業との連携
地域の農業や製造業と連携し、障害者が地域産業に貢献する事例も増えています。これにより、地域社会とのつながりが強まり、共生社会の実現に寄与しています。
雇用への移行率の向上
施設外就労を経験した利用者の中には、一般企業への就職に成功するケースも多く、制度の有効性が実証されています。
4. 制度と運用の基本ルール
厚生労働省の定める要件
施設外就労を実施するには、企業との正式な請負契約が必要です。また、作業は企業の事業所内で行われる必要があり、形式的な契約では認められません[1]。
不適切な運用例
事業所が所有する建物を企業に貸し出し、そこで作業を行う場合などは、施設外就労とは認められません。制度の趣旨に沿った運用が求められます。
報酬算定の注意点
施設外就労は報酬算定の対象ですが、要件を満たさない場合は加算が認められないため、事業所は制度理解と適正運用が重要です。
5. 地方自治体による支援と連携
自治体による支援制度
地方自治体では、施設外就労を支援するための補助制度や相談窓口を設けています。例えば、重度障害者の通勤支援や職場介助者の配置に対する助成金制度があります[2]。
ハローワークとの連携
ハローワークでは、障害者雇用に関する相談や職場適応支援を行っており、企業と障害者のマッチングを支援しています[4]。
地域連携による雇用促進
自治体、福祉事業所、企業が連携することで、障害者の就労機会を広げ、地域全体での共生社会の実現を目指す取り組みが進んでいます。
外部信頼リンク
厚生労働省 障害者の就労支援対策の状況[2]
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_0524.html
施設外就労の要件と注意点（行政書士藤原事務所）[1]
https://fujiwaragyoseishoshi.com/sisetugai/
障害者雇用に関する支援策（厚生労働省）[4]
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972_00019.html
就労継続支援B型における施設外就労先の要件について
https://fujiwaragyoseishoshi.com/sisetugai/
障害者の就労支援対策の状況｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40524.html
施設外就労とは？障害者も企業もメリットがある仕組み！トレパル山口さんインタビューvol.2 | WelSearch ウェルサーチ｜福祉の専門家 …
https://welserch.com/interview/torepal2
公務部門における障害者雇用に関する各種支援策｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972_00019.html
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