「就労とキャリア」の記事一覧

身体障害のある人が力を発揮できる職場には、公正で納得度の高い「評価制度」が欠かせません。評価は処遇…

身体障害のある方が職場で安心して働き続けるためには、仕事内容への配慮だけでなく、同僚や上司との円滑…

障害者雇用の形が多様化する中で、注目を集めているのが「施設外就労」という仕組みです。これは、障害福…

障害者の社会参加が進む中で、施設外就労は重要な役割を果たしています。しかし、一般的にはその仕組みや…

身体障害のある人と共に働くことは、企業に多様な視点・発想をもたらし、新たな価値創造やCSR（企業の社会…

身体障害のある方の就労を支えるうえで、制度や職場の配慮だけでなく、家庭・家族の役割が非常に大きくな…

就労の場で起きる「つまずき」や「失敗」は、原因を丁寧にほどけば次の成功の設計図になります。　　身体…

身体に障害があっても「働きたい」という気持ちは誰にもあります。近年、日本では身体障害を持つ人々が就…

1. 職場における差別の現状 ● 「見えにくい差別」の存在 身体障害者に対する差別は、あからさまな拒否や暴…

身体障害を持つ人々が働き続け、社会参加や自己実現を果たすためには、短期的な就労機会だけでなく、長期…

身体障害者の就労を支援する取り組みは年々広がっていますが、依然として身体的な配慮にとどまり、心理的…

働くことは、自己実現や社会参加の大切な手段です。しかし、身体障害のある方にとっては「通勤」が大きな…