「合理的配慮」の記事一覧

実際の仕事を体験しながら、自分の強みと課題を安全に確かめられるのが「職場実習」です。身体障害のある…

身体障害を持つ方が「働きたい」「社会参加したい」と願うとき、最も重要なのは自分に合った職場と巡り合…

身体に障害を持つ人々が労働の場に参加することは、単なる雇用の問題ではなく、社会全体の価値観や構造を…

身体障害のある人が力を発揮できる職場には、公正で納得度の高い「評価制度」が欠かせません。評価は処遇…

身体障害のある人と共に働くことは、企業に多様な視点・発想をもたらし、新たな価値創造やCSR（企業の社会…

就労の場で起きる「つまずき」や「失敗」は、原因を丁寧にほどけば次の成功の設計図になります。　　身体…

身体に障害があっても「働きたい」という気持ちは誰にもあります。近年、日本では身体障害を持つ人々が就…

1. 職場における差別の現状 ● 「見えにくい差別」の存在 身体障害者に対する差別は、あからさまな拒否や暴…

身体障害者の就労を支援する取り組みは年々広がっていますが、依然として身体的な配慮にとどまり、心理的…

身体障害を持つ方々が、社会の一員として自立し、働くことは、本人の生きがいや社会全体の多様性の実現に…

身体障害者が職場で安心して働ける環境を整えることは、すべての人が活躍できる社会の実現に欠かせません…